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CTC團總支召開全體學習培訓會
發布日期:2013-11-22 15:38 訪問次數: 信息來源:國檢集團


2013年11月22日下午,CTC團總支在主樓報告廳召開了全體學習培訓會,總院黨委委員、黨群工作部部長鄭朝華,團委副書記高穎,CTC黨總支書記石新勇,黨總支成員、綜合管理部部長吳輝廷,總院職能研究生團總支書記田喆淼,CTC團總支書記李佳珊以及部分團員青年參加了此次會議,會議由王強強主持。

會議上,首先由CTC團總支書記李佳珊做了題為“匯聚青春力量、服務企業發展”的工作報告。報告從“圍繞總院與公司工作重點,加強團組織建設”、“針對公司業務特點與青年技能需求,開展特色品牌活動”、“結合青年實際情況,開展豐富多彩的主題活動”以及“建設青年宣傳陣地,促進青年成長成才”四方面介紹了團總支的主要工作內容,并介紹了未來團總支的主要工作方向。李佳珊倡議青年將“個人夢”與“企業夢”、“中國夢”緊密結合,艱苦奮斗,愛崗敬業,為企業的發展貢獻自己的青春與力量。吳輝廷隨后對工作報告進行了總結,他結合自己的團工作經驗分享了工作感想并對共青團工作提出了寶貴建議。

接下來,高穎為本次學習培訓會講授了一堂內容豐富的團課。高穎首先通過介紹總院本部“十二五”共青團工作規劃中的“青春建功工程、育人助力工程、團建強基工程”這三大工程,號召CTC廣大青年要以“公正為本,服務社會”為理念,發揮知識型員工獨立性、創新性、成就性等自身優勢。隨后高穎通過分析青年員工的優勢和不足,提出團員青年既要有“仰望星空”的激情,更要有“腳踏實地”的精神。她指出團員青年要有理想有抱負,有激情有活力,常自省常自勵;與此同時還要堅持學習,端正態度,敬業樂業,并從“中國夢”、“建材夢”、“總院夢”三個角度向團員青年傳達了各級領導對青年的要求,最后,高穎宣貫了十八屆三中全會的主要會議精神。

最后,鄭朝華以“企業文化和職業思考”為題進行了專題講座。鄭朝華詳細介紹了企業文化的定義,提出企業文化是老板文化,是員工文化,也是老員工文化;并通過奎因對立價值模型和沙因文化本質假設介紹了企業文化的評價,還在企業文化對比部分中分析了集團、總院和GE在企業文化的不同點。鄭朝華在講座中指出,企業文化需要階段性的評估,調整其中不利于企業發展的負面因素,積極倡導適應企業戰略的正向因子。在職場思考方面,鄭朝華分別分析了職業定位和動力、職場正道和習慣、職工滿意和敬業,并號召青年人要找好自己的職業定位,養成良好的職業習慣,愛崗敬業。

石新勇在團課與專題講座結束后對大會做了總結,他強調了企業文化的重要性,青年人要“結識有道之人”,在團隊中以優秀者為榜樣;并要客觀地認識自己的長處與短處,常思考常自省。他希望青年人能夠積極主動地投身到企業的發展與建設當中,在一言一行中傳遞正能量,與企業一起成長。






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2013年11月22日下午,CTC團總支在主樓報告廳召開了全體學習培訓會,總院黨委委員、黨群工作部部長鄭朝華,團委副書記高穎,CTC黨總支書記石新勇,黨總支成員、綜合管理部部長吳輝廷,總院職能研究生團總支書記田喆淼,CTC團總支書記李佳珊以及部分團員青年參加了此次會議,會議由王強強主持。

會議上,首先由CTC團總支書記李佳珊做了題為“匯聚青春力量、服務企業發展”的工作報告。報告從“圍繞總院與公司工作重點,加強團組織建設”、“針對公司業務特點與青年技能需求,開展特色品牌活動”、“結合青年實際情況,開展豐富多彩的主題活動”以及“建設青年宣傳陣地,促進青年成長成才”四方面介紹了團總支的主要工作內容,并介紹了未來團總支的主要工作方向。李佳珊倡議青年將“個人夢”與“企業夢”、“中國夢”緊密結合,艱苦奮斗,愛崗敬業,為企業的發展貢獻自己的青春與力量。吳輝廷隨后對工作報告進行了總結,他結合自己的團工作經驗分享了工作感想并對共青團工作提出了寶貴建議。

接下來,高穎為本次學習培訓會講授了一堂內容豐富的團課。高穎首先通過介紹總院本部“十二五”共青團工作規劃中的“青春建功工程、育人助力工程、團建強基工程”這三大工程,號召CTC廣大青年要以“公正為本,服務社會”為理念,發揮知識型員工獨立性、創新性、成就性等自身優勢。隨后高穎通過分析青年員工的優勢和不足,提出團員青年既要有“仰望星空”的激情,更要有“腳踏實地”的精神。她指出團員青年要有理想有抱負,有激情有活力,常自省常自勵;與此同時還要堅持學習,端正態度,敬業樂業,并從“中國夢”、“建材夢”、“總院夢”三個角度向團員青年傳達了各級領導對青年的要求,最后,高穎宣貫了十八屆三中全會的主要會議精神。

最后,鄭朝華以“企業文化和職業思考”為題進行了專題講座。鄭朝華詳細介紹了企業文化的定義,提出企業文化是老板文化,是員工文化,也是老員工文化;并通過奎因對立價值模型和沙因文化本質假設介紹了企業文化的評價,還在企業文化對比部分中分析了集團、總院和GE在企業文化的不同點。鄭朝華在講座中指出,企業文化需要階段性的評估,調整其中不利于企業發展的負面因素,積極倡導適應企業戰略的正向因子。在職場思考方面,鄭朝華分別分析了職業定位和動力、職場正道和習慣、職工滿意和敬業,并號召青年人要找好自己的職業定位,養成良好的職業習慣,愛崗敬業。

石新勇在團課與專題講座結束后對大會做了總結,他強調了企業文化的重要性,青年人要“結識有道之人”,在團隊中以優秀者為榜樣;并要客觀地認識自己的長處與短處,常思考常自省。他希望青年人能夠積極主動地投身到企業的發展與建設當中,在一言一行中傳遞正能量,與企業一起成長。






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